 (59)-1c7eb5426f196205c2c744160422eae4-853x448.jpg)
โจทย์มีอยู่ว่ากรรมการซึ่งเป็นเจ้าของบริษัทถือหุ้น 99.99% ต้องการเงินจากบริษัทปีละ 600,000 บาท เพื่อนำใช้เป็นรายจ่ายส่วนตัว เลยอยากรู้ว่าจะจ่ายค่าตอบแทนกรรมการในรูปแบบของเงินเดือน หรือ เงินปันผล แบบไหนคุ้มค่าทางภาษีมากที่สุด
เพื่อให้ง่ายต่อการคำนวณผมกำหนดให้กรรมการไม่มีรายได้อื่นเลย และไม่มีค่าลดหย่อนอะไรเลยนอกจากค่าลดหย่อนส่วนตัว 60,000 บาท และบริษัทเป็นกิจการไม่ใช่ SME เสียภาษีเงินได้นิติบุคคลอัตรา 20%
ผลการคำนวณจากข้อมูลด้านต้นออกมาแล้ว
(ดูในภาพโพสได้เลยครับ)
สรุปคือการจ่ายค่าตอบแทนให้กับกรรมการในรูปแบบของเงินปันผลจะเป็นฝ่ายชนะ ช่วยทำให้ประหยัดภาษีได้มากกว่าการจ่ายเงินเดือน
ส่วนสาเหตุนั้นมาจากเงินปันผลที่กรรมการได้รับ มีเครดิตภาษีเงินปันผลติดมาด้วย ซึ่งจะช่วยทำให้กรรมการขอภาษีคืนจากกรมสรรพากรได้เยอะนั่นเอง (ใครมีรายได้จากเงินปันผลควรศึกษาเรื่องเครดิตภาษีเงินปันผลอย่างยิ่ง)
นอกจากนี้การจ่ายค่าตอบแทนกรรมการในรูปของเงินปันผล จะดีกว่าการจ่ายในรูปของเงินเดือน เพราะเวลาที่บริษัทให้เงินเดือนกรรมการสูงๆ มักจะมีประเด็นกับเจ้าหน้าที่ว่าค่าตอบแทนกรรมการจ่ายเกินสมควรหรือไม่ ถ้าจ่ายเกินสมควรจะโดนประเมินเป็นรายจ่ายต้องห้าม
ปล. เรื่องของการวางแผนภาษีเป็นเรื่องของตัวเลข, เงื่อนไข และสภาแวดล้อม ไม่มีอะไรตายตัวว่าแบบนี้ประหยัดกว่าแบบนี้ การจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนอาจจะประหยัดกว่าเงินปันผลก็ได้ถ้าตัวเลข, เงื่อนไข และสภาพแวดล้อมมีการเปลี่ยนแปลงไป
มีเรื่องให้น่าตกใจเกี่ยวกับเรื่องของภาษีอีกเยอะ ถ้าใครสนใจเจอกันในคอร์ส "วางแผนภาษีธุรกิจ SME" เพียง 3,000 บาทเท่านั้น --> https://www.iliketax.com/course/
