• บริษัทจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างที่เป็นคนงานต่างด้าวเข้าเมืองโดยผิดกฎหมาย ไม่มีใบอนุญาตทำงาน สามารถทำมาเป็นรายจ่ายทางภาษีของกิจการได้หรือไม่

ในเรื่องนี้อยากให้ทุกคนแยกความผิดของแต่ละกฎหมายออกจากกัน ในเรื่องของภาษีให้พิจารณาเฉพาะประมวลรัษฎากรเท่านั้น

ในทางภาษีถ้าบริษัทสามารถพิสูจน์ได้ว่ารายจ่ายนั้นเกี่ยวข้องกับการประกอบกิจการ เช่น มีหลักฐานการจ้างงาน มีการบันทึกเวลาทำงาน เป็นต้น และกิจการมีหลักฐานว่าได้จ่ายเงินค่าจ้าง สามารถบันทึกเป็นรายจ่ายทางภาษีของกิจการได้

โดยการจ่ายค่าจ้างดังกล่าวบริษัทมีมีหน้าที่หักภาษี ณ ที่จ่ายตามม.50(1) โดยยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1ก กรณี ไม่มีเลข 13 หลัก ทำให้ไม่สามารถยื่นแบบภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1กได้ แต่ไม่ถือเป็นรายจ่ายต้องห้าม ถือว่าเป็นแค่ การยื่นแบบไม่ครบ เท่านั้นครับ

ปล. สำหรับความผิดในการจ้างคนต่างด้าวไม่มีใบอนุญาตทำงาน ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาท ต่อคนงานต่างด้าวที่จ้าง 1 คน หากกระทำผิดซ้ำต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปีหรือปรับตั้งแต่ 50,000 – 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ และห้ามจ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นเวลา 3 ปี

บทลงโทษเรียกว่าหนักมากครับยังไงผู้ประกอบการต้องพิจารณาให้ดีก่อนจ้างคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานนะครับ